Для того, чтобы нанять человека необходимо ему как-то ответить на вопрос: “а что вообще делать-то?“. Ответ в стиле “ну, нам нужен маркетолог” не пойдёт. Возможно, теперь вы думаете что ответ “нам нужен SMMщик” лучше, и снова нет, потому что он не отвечает на проблемы (только очень частично), так и на то с каким человеком хотелось бы работать.
Текущее понимание идеального описания должно отвечать на следующие вопросы:
- Над чем придётся работать, причём желательно в деталях.
- Если это monkey job, то не стесняться этого писать
- Какими качествами должен обладать человек?
- Плохо: стрессоустойчивость, отвественность, самостоятельность.
- Хорошее описание качеств состоит из конкретных примеров и ответом почему это важно на основе пункта 1.
- Подробнее об этом можно прочитать в книге Искусство подбора персонала.
- Какие навыки с предыдущих работ потребуются для первого пункта?
- Здесь уже можно перечислить список инструментов и подходов/методов.
Warning
Работа над описанием - это не копипаста других вакансий, а формирование запроса кто нужен. Чем ленивее отнестись, тем хуже результат.
Что дальше
context::
problem:: найм сотрудников
Источники
Как улучшить
- разобрать плохие примеры вакансий прям тут
- написать ограничение такого подхода при условии массовости вакансии