Для того, чтобы нанять человека необходимо ему как-то ответить на вопрос: “а что вообще делать-то?“. Ответ в стиле “ну, нам нужен маркетолог” не пойдёт. Возможно, теперь вы думаете что ответ “нам нужен SMMщик” лучше, и снова нет, потому что он не отвечает на проблемы (только очень частично), так и на то с каким человеком хотелось бы работать.

Текущее понимание идеального описания должно отвечать на следующие вопросы:

  1. Над чем придётся работать, причём желательно в деталях.
    • Если это monkey job, то не стесняться этого писать
  2. Какими качествами должен обладать человек?
    1. Плохо: стрессоустойчивость, отвественность, самостоятельность.
    2. Хорошее описание качеств состоит из конкретных примеров и ответом почему это важно на основе пункта 1.
    3. Подробнее об этом можно прочитать в книге Искусство подбора персонала.
  3. Какие навыки с предыдущих работ потребуются для первого пункта?
    1. Здесь уже можно перечислить список инструментов и подходов/методов.

Warning

Работа над описанием - это не копипаста других вакансий, а формирование запроса кто нужен. Чем ленивее отнестись, тем хуже результат.

Что дальше

context::
problem:: найм сотрудников

Источники

Как улучшить

  • разобрать плохие примеры вакансий прям тут
  • написать ограничение такого подхода при условии массовости вакансии